《金融股》國泰金號召新血 拓至東南亞攬才

《金融股》國泰金號召新血 拓至東南亞攬才

今年的人才招募新增兩大亮點,一是「桃園軟體開發中心」將延攬桃園地區資訊科技人才加入,加上去年底甫於臺中成立的「國泰資訊開發中心」(CDC)、臺中軟體開發中心等,整體臺北、桃園、臺中將招募300位數位科技資訊人才,已和「臺大、臺科大、臺北科大、清大、交大、東海、逢甲」等七所大學合作,有系統培育Fintech人才。

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其次是培育國際人才,不僅在臺設立「東南亞產學專班」,更積極招募東南亞當地人才且搭配已推行的海外儲備幹部計劃。以越南爲例,藉由東南亞產學專班計劃,鎖定東南亞國籍(越南、柬埔寨、緬甸、寮國)學子,待來臺完成二年專班學位(一年專班培訓、一年職場實習),可迴歸母國國泰據點任職,而專班計劃中更有數位金融科技相關課程,協助推動東南亞市場數位進展及創新業務發展,同時爲未來「海外數據中心」培育在地人才。

國泰金旗下共有3支各具特色的儲備幹部計劃,今年國泰儲備幹部計劃(MA)預計招募57人,包括:1.金控GMA,以集團視角整合跨公司資源,規畫發展策略,開創新商機,起薪達每月7.5萬元,首年就挑戰百萬年薪;2.銀行CMA目標養成兩大實力:「國際視野」及「科技賦能」,透過海內外分支機構輪調,搭配金融專業及數位數據歷練養成,打造海內外佈局及數位轉型人才;3.人壽CIM,計劃擁有全臺金融市場中除央行外,最大買方的實務歷練,奠定紮實投資基礎。

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